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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。

 《社評》醫療分級制應考慮各方利益與權利

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健保局為落實醫療分級制，以行政規定各區域級以上醫院每年應減少百分之二的門診量。此項措施能否達成目標，涉及各方利益與權利，必須全面考量才有達標的希望，否則仍會像以往的規定流於空談。

當然此次健保局以未減量就不付相關健保費當手段，有強制性的意思，但是只要涉及利益，有句老話「上有政策，下有對策」，誰也不保證涉及各方又會出什麼花招，來為自己掙錢，就像當年健保給付由「包人制改為包病制」一樣。

健保局減少大醫院門診量以節省健保支出，讓健保制度可長可久，立意良善，我們均予支持，但做法要讓涉及各方滿意，或不滿意但願意接受，才能落實達標。

大醫院包括醫學中心理應處理急、重、雜症，但是就大醫院立場，門診是最好最容易最快賺錢部門，不要三分鐘就可看一個病患，若門診量減少，將影響營收，也損及醫師的利益，所以醫院及醫師很少勸病患回到一般診所去看病。

一般診所的醫師，替患者看病，除非萬不得已，否則不會主動介紹患者到大醫院，因為深怕介紹去之後，患者就不回頭。

就患者的立場，對一般診所醫師常感信心不足，深怕延誤病情，除非感冒或小病痛，否則一定想辦法擠到大醫院去。

大醫院減量門診的規定，必須解決大醫院、一般診所、患者等三方的利益與權利，才容易達成目標。

醫事改革團體提倡的「家庭醫師制度」或可解決大部份的問題，但是一定要做好宣導，並規劃區域等等措施，才能落實此種新制，也才能達到醫療分級制的理想。

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